Bliv en kompetent og stærk personalejuridisk sparringspartner.
På dette kursus får du en række redskaber, som gør, at du bliver en stærk sparringspartner for ledelsen i virksomheden i relation til en række personalejuridiske problemstillinger. Du vil desuden blive god til at opdage en række juridiske udfordringer og dermed kan du forebygge, at virksomheden begår fejl, der fx kan få økonomiske konsekvenser.
Du får styr på de vigtigste retskilder og begreber inden for personalejuraen, så du kan varetage virksomhedens interesser i forhold til lovgivning, kollektive overenskomster, kutymer og individuelle aftaler med medarbejdere.
På kurset gennemgår vi alt, hvad der er relevant i forhold til et ansættelsesforhold lige fra jobannoncen til samarbejdet må ophøre.
Vi gennemgår desuden, hvad du skal være opmærksom på, når du eller andre skal udfærdige personalehåndbøger, retningslinjer og kontrolforanstaltninger, som fx videoovervågning og implementering af GPS.
Du kommer til at kende reglerne for flere forskellige medarbejdergrupper, det kan fx være ledere, funktionærer, lærlinge, ungarbejdere, elever, deltidsansatte, tidsbegrænsede ansatte, offentlige ansatte, tjenestemænd og vikarer.
Du får styr på mange forskellige regler, herunder reglerne om ansættelsesbeviser, arbejdstid, arbejdsmiljø, arbejdsskader, ferie, barsel, sygdom, klausuler, beskatning, afskedigelser, diskrimination, ansættelse af international arbejdskraft, udstationering, socialsikring, persondata med mere.
Undervisningen tager afsæt i den juridiske metode, og igennem forløbet får du en stærk juridisk tilbygning til din HR-fagprofil.
Kurset er en del af Akademiuddannelse i HR.
